校长蔡振禹在我校2022届毕业生就业工作推进会上的讲话
发布时间：2022-04-28 查看次数：
为深入贯彻落实国家和河北省高校毕业生就业创业工作视频会议精神，全面落实国家、省就业政策，推进上级有关部门对高校毕业生就业工作作出的新要求，进一步安排部署我校2022届毕业生就业工作，今天我们以线上线下相结合的方式召开邢台学院2022届毕业生就业工作推进会。
刚才，侯书记从“进一步提高认识看就业、进一步提高站位稳就业、进一步明确导向抓就业、进一步加强落实促就业”四个方面对学校的就业工作进行了再动员、再部署，并提出了具体明确要求，会后，请各单位特别是二级学院（系部）要采取各种会议方式认真贯彻落实。
据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创历史新高。另一方面，新冠疫情常态化防控对就业的不利影响仍在持续。国际国内大环境，就业市场用人需求都存在着不确定性，企业扩大吸纳就业的能力持续下降，经济增速放缓趋势尚未得到根本缓解，今年的就业形势异常严峻，就业任务也更加艰巨！从邢台市、邢台学院面对的微观环境看，我校2022届毕业生5862人，牵涉5862个家庭近3万人的幸福和稳定，任务艰巨，使命沉重！从邢台学院发展角度来看，就业问题，直接关系到邢台学院生源质量，直接关系到我们的院系和专业存续，更直接关系到学校的长远发展！在此，希望大家一定要再次提高认识，对就业问题的认识，要提升到事关学校生存和每一名师生发展的高度，对就业的重要性，要再认识、再深化、再落实。下面，我就做好今年毕业生就业工作按照侯书记讲话要求，提三点落实意见：
第一，要帮助学生们真正扭转思想观念，摆正心态，正确认识经济新常态下的就业形势。邢台学院是一所以服务区域经济社会发展为办学方向的地方应用型本科高校，近年来，我们在推进地方应用型本科院校建设道路上进行了积极探索，全校干部和教师认识上已经取得了一定共识。但是，我们培养的毕业生，相当一部分还存在着心理上的自我定位偏差，顶着在邢台地区还不错的本科学历光环，盲目乐观，眼高手低，自我抬高层次，不愿从基层做起，死盼着体制内、城市里的零星就业机会，宁可失业啃老，也不愿从事企业一线生产、服务岗位，不接受乡村、困难地区教师就业机会，不愿投身于西部计划、三支一扶、参军入伍的国家战略，缺乏吃苦耐劳精神，存在捻轻怕重、眼高手低、技能不足的毛病，其结果是一再错失了本就艰难珍贵的发展机会，陷入了就业难、难就业的择业矛盾循环。学生们的错误就业认知，为我们的院（系部）书记院长、辅导员、班主任同志们带来了新就业形势下的更高育人工作要求，带来了新挑战，各位同志们要通过就业讲座、集体班会、个别谈心、线上面对面等多种方式，和全体毕业生一道，上云端、访企业、找机遇，依托学校就业和创新创业服务平台，帮助毕业生做好职业生涯规划，从而解决我们毕业生对自身的不正确认识，对未来发展重新认识，对社会岗位再认识，找准自身在当今社会中的地位，清醒认知，牢固树立先就业、再发展，先就业、再择业的现实正确观念，帮助学生们真正科学、理性的选好自己人生中的第一份工作。
第二，要广开思路，用好线上线下各种平台资源，主动与地方对接、与企业对接，与邢台重点发展的产业链对接。学校党委会已经明确了今年的就业工作实施方案，全校要充分扎实开展访企就业专项就业行动，稳定现有渠道，找准用人单位和学校的切入点，拓展新的就业空间。书记校长带头拜访单位原则上不少于100家，领导班子新开拓用人单位不少于100家。各二级学院系部负责人，要对本学院系部毕业专业进行直接包联，并作为直接责任人；原则上各学院书记院长走访单位20-30家，学院领导班子新拓展用人单位不少于60家。有的同志觉得这个目标定得太高，从全局上讲，这是对国家政策把握不深刻，从具体说，那是对邢台地区的经济发展水平认知不到位。截至2021年底，邢台市辖区市场主体企业总量已经达到77.99万户，全市规模以上工业，规模以上服务业，限额以上贸易业，资质等级建筑业企业为代表的“四上”单位共有3193家，分配到每个二级学院（系部），仅仅规模以上企业的就业可挖掘潜力，就能达到每院系部将近180家，这个难度远远低于邢台市委市政府“跳一跳，摘到桃子”的工作考核要求。此外，这几年在学校党委领导下，学校下大力气搭建了三联盟、三对接的地方合作机制，带来的就业率提升已经充分证明了这个机制运行的正确性，下一步，学校的就业部门要积极对接工商联，用好民营经济融创中心，继续开展“百企进校活动”、举办线上“千企云招聘”，在这里，请我们的领导干部同志们务必充分参与、依托、用好学校搭建的各级各类企业合作平台，走进平台，进入各企业，双方沟通了解需求，为专业转型发展拿到真实的一手资料，推介好我们的毕业生，积极为毕业生开拓、争取更多的实习和就业机会。我们的就业部门，要对这项工作做好统筹、服务和落实督导。
第三，要压实各级领导责任，以高度的政治责任感抓好抓实毕业生就业工作。我要再次说明，邢台学院2022届毕业生“稳就业”“保就业”目标任务，直接关系到各院（系部）专业设置、绩效考核，直接与每一名干部教师的切身利益挂钩。对于就业率连年靠后的专业，学校要下决心调整；对就业工作的重视度，就业政策落实度，要纳入各院系部领导班子年度考核内容；对就业数据统计工作中存在的数据注水、学生“被就业”“假就业”等问题，发现一起，查处一起，坚决追责问责。同时，各职能部门决不能做局外人、旁观者，要主动从自身岗位职责出发，加强组织协调，梳理有利于学生就业创业的工作内容，制定专项服务措施，开通绿色通道，简化行政程序，与院系部拧成一股绳，劲往一块使，齐心协力共同做好2022届毕业生就业工作。
“大学生就业是最大的民生”，也是我们学校在全国经济新常态形势下面临的重要任务和巨大挑战，距离2022届大学生毕业季还有不到两个月的冲刺期，希望全校各级领导干部和教师带领毕业生抓住这个就业黄金窗口期，协同配合、全员联动，当好就业“引路人”和“知心人”，手把手帮助我们邢台学院的学子们迈好人生社会第一步，为地方经济文化发展，贡献邢台学院的高质量人才力量！
